11 روش برای اینکه بدون سابقه کار استخدام شوید - وبلاگ گیت

به گزارش وبلاگ گیت، اگر به تازگی زندگی کاری خود را آغاز نموده اید و یا اینکه در پی تغییر موقعیت و یا صنعت شغلی خودتان هستید، نداشتن سابقه کار مرتبط و کافی می تواند یکی از اصلی ترین محدودیت های پیش روی شما باشد. با این حال، تمام افراد حرفه ای و پرسابقه روزی در موقعیت این چنینی قرار داشتند و مشکل استخدام بدون سابقه کار تنها مختص به شما نیست. مهم نیست که چقدر تجربه و سابقه کار دارید، اگر با استراتژی مناسب در پی شغل خود باشید، می توانید از مهارت ها و توانایی های مرتبط خود استفاده نموده و به کارفرما ثابت کنید که کاندید مناسبی برای تصدی این شغل هستید. در این مقاله چند مرحله و توصیه برای استخدام بدون سابقه کار را به شما معرفی می کنیم. استفاده از این تکنیک ها به شما یاری می نماید تا کاندیدهای شغلی قوی تری باشید.

چطور بدون سابقه کار استخدام شویم؟

اگر به تازگی از دانشگاه فارغ التحصیل شده اید و یا اینکه میخواهد در صنعت تازهی آغاز به کار کنید، نداشتن سابقه کار احتمالاً یکی از اصلی ترین مسائل شما خواهد بود. راه های زیادی برای جبران این کمبود تجربه وجود دارد. در این مقاله 11 مرحله را به شما معرفی می کنیم که از آن ها می توانید برای کسب صلاحیت های تازه و تحت تأثیر قرار دادن کارفرما بهره ببرید.

1- تجربه های قابل انتقال خود را برجسته کنید

اگر قصد تغییر شغل دارید و تجربه ای در زمینه شغل تازه ندارید، می توانید آن دسته از تجربیات کاری قدیمی خود که می تواند در شغل تازه مفید باشد را بیشتر برجسته کنید. برترین روش برای انجام این کار آن است که تجربه های کاری خودتان را نوعی دسته بندی و درج کنید که بیشترین نزدیکی و ارتباط را با کار شغل تازه داشته باشند. دنبال تجربه ها و توانایی های قابل انتقال بگردید و آن ها را در رزومه خودتان برجسته تر کنید.

برای مثال، اگر پیشخدمت یک کافه باشید و قصد دارید برای استخدام در یک رستوران و یا هتل مجلل اقدام کنید، تجارب و مهارت های قابل انتقال نسبتاً زیادی خواهید داشت. ارائه خدمت به مشتریان، پیروی از دستورالعمل ها، تمیز نگه داشتن فضای کار، کنترل و پیروی از قوانین بهداشتی و … همگی می تواند جزو مهارت های قابل انتقال شما دارد. البته مشاغل این مثال ارتباط نسبتاً نزدیکی با یکدیگر داشتند، ولی حتی اگر مشاغل موردنظر ارتباط نزدیکی هم نداشته باشند، باز هم احتمالاً مهارت ها و یا وظایف مشترک زیادی وجود داشته باشد.

2- روی مهارت های نرم تمرکز کنید

برای افرادی که قصد دارند حیطه و صنعت شغلی خودشان را تغییر دهند، مهارت های نرم جزو آن قابل انتقال ترین مهارت ها است. این دسته مهارت ها به هیچ صنعت و شغل خاصی ارتباط ندارند و تسلط به آن ها برای انجام هرکاری لازم است. مهارت های نرم شامل طیف مختلفی از مهارت های زیر می گردد:

• مهارت های ارتباطی
• مهارت های سازمانی
• مهارت حل مشکل
• توجه به جزئیات
• مدیریت زمان
• مهارت های بین فردی
• خلاقیت
• وفق پذیری و انعطاف پذیری
• کار گروهی
• رهبری گروه

افرادی که هیچ سابقه شغلی ندارند بهتر است دنبال راه های جایگزینی برای تقویت و یا نشان دادن این مهارت ها باشند. برای مثال، شرکت در کارهای داوطلبانه و فعالیت های فوق برنامه می تواند انتخاب مناسبی باشد و از این تجربه ها برای نشان دادن مهارت های نرم خود در رزومه بهره ببرید.

با کمی تحقیق در خصوص سازمان و یا صنعتی که قصد استخدام در آن را دارید، متوجه خواهید شد که کدام یک از این مهارت های نرم بیشتر مناسب و مورد توجه آن ها است. سعی کنید روی مثال ها و سوابق شغلی ای تمرکز کنید که نشان دهنده این دسته از مهارت ها هستند.

3- شبکه سازی کنید

فرقی نمی نماید قصد استخدام در کدام صنعت و یا سازمانی را داشته باشید، قدرت شبکه سازی با افرادی که شغل های مرتبطی دارند را هرگز نباید دست کم بگیرید. با این قبیل افراد به وسیله رسانه های اجتماعی، ایمیل، شبکه های کاریابی و … ارتباط برقرار کنید و اطلاعات و توصیه هایی برای شغل موردنظر را از آن ها بپرسید.

این سبک ارتباطات به نام مصاحبه های اطلاعاتی شناخته می شوند و روشی بسیار مفید و موثق برای کسب اطلاعات تکمیلی در خصوص شغلی هستند که به آن علاقه دارید. استفاده از تجربه و پیشنهادات آن ها می تواند نکات مهمی در خصوص آن شغل و یا برای استخدام بدون سابقه کاری در اختیار شما بگذارد. در مجموع، از این توصیه ها باید برای تقویت رزومه خود و تبدیل شدن به کاندیدی قوی تر بهره ببرید.

با این تکنیک ها زمان خود را به خوبی مدیریت کنید

البته یادتان باشد که شاید همواره بازخورد خیلی مثبتی دریافت نکنید و با بیشتر این افراد نتوانید به میزان کافی نزدیک و صمیمی شوید. ولی هرچه صحبت های بیشتری داشته باشید، اطلاعات حرفه ای و مفید بیشتری به دست می آورید. یادتان باشد که لحن شما محبت آمیز باشد و از لطف آن ها قدردانی و تشکر کنید. بعلاوه، مراقب باشید که صحبت شما فقط روی مسائل کاری و حرفه ای متمرکز باشد.

4- از فرصت های کاری با حقوق کم و یا بی حقوق بهره ببرید

یکی از راه های وارد شدن به شغل و صنعت مورد نظر این است که از پایین ترین نقاط آغاز کنید. به همین منظور، یک موقعیت ساده در سازمان مورد نظر را شناسایی و برای آن درخواست کنید. موقعیت های کارآموزی می تواند گزینه مناسبی برای ورود به سازمان و کسب تجربه و سابقه کار باشد. این شغل ها احتمالاً حقوق مناسبی نداشته باشند، ولی با کمی کار کردن می توانید جایگاه های مناسب تری را به دست آورده و حقوق ناچیز آن روزها را به نوعی جبران کنید.

اگر امکان کار کردن بدون حقوق و یا با حقوق ناچیز برای شما ممکن نیست، موقعیت های شغلی منعطف تر یا پاره وقت را انتخاب کنید. به عبارت دیگر، منبع اصلی عایدیی شما از شغل دیگری است و در عین حال مهارت های لازم برای ورود به شغل و صنعت تازه را هم یاد می گیرید. کار کردن هم زمان در 2 نوبت کاری شاید سخت و طاقت فرسا به نظر برسد، می تواند سابقه کار کافی برای استخدام را در اختیار شما قرار دهد.

5- انگیزه خود را به وضوح بیان کنید

استخدام بدون سابقه کار چندان آسان نیست. اگر سابقه کار و یا تجربه کافی برای کار شغلی را ندارید، باید علت و مدرک محکمی برای اثبات انگیزه بالای خودتان برای ورود به آن شغل و یا صنعت ارائه کنید. کارفرما باید احساس کند که شما واقعاً به این شغل علاقه دارید و تنها به عنوان یک منبع عایدی به آن نگاه نمی کنید. حتی اگر شرایط حقوقی و مزایا جزو اصلی ترین دلایل شما باشد، باز هم باید شرح دهید که چرا خودتان را برای تصدی این شغل مناسب می دانید.

پتانسیل شما برای یادگیری مهارت ها و برآورده کردن خواسته های این شغل تا حد بسیار زیادی به انگیزه های شما بستگی دارد. از آنجایی که شما سابقه کاری خاصی هم ندارید، انگیزه برای یادگیری اهمیت بسیار بیشتری پیدا می نماید. سعی کنید دلایل واضح و قانع نماینده ای برای علاقه و اصرار خود برای کسب این موقعیت شغلی بیان کنید. در خصوص ارتباط و علاقه شخصی خودتان به این کار و یا اهداف بلندمدت رؤیاپردازانه خود صحبت کنید. این موضوعات را می توانید در رزومه، نامه پوششی (کاور لتر - cover letter) و یا مصاحبه شغلی بیان کنید.

6- خودتان را اثبات کنید

در بسیاری از مشاغل، به خصوص آن هایی که به خلاقیت شما وابسته هستند، شما می توانید توانایی های خود را به وسیله ایجاد و انجام پروژه های شخصی و جانبی اثبات کنید. برای مثال، اگر می خواهید یک نویسنده باشید، یک وب سایت ایجاد کنید و در آن بنویسید. همین وب سایت می تواند نمونه کار شما باشد. اگر به بازاریابی علاقه دارید، استراتژی خودتان را توسعه داده و صفحه شخصی خودتان را به وسیله رسانه های اجتماعی و بازاریابی دیجیتال مطرح کنید. این موضوع نشان می دهد که اگرچه شما سابقه کار ندارید، ولی به کار خودتان مسلط هستید. این موضوع می تواند در استخدام بدون سابقه کار تأثیرگذار باشد.

ایجاد پروژه ها و کارهای این چنینی نه تنها نشان می دهد که شما توانایی های لازم برای انجام کار را دارید، بلکه آن قدر خلاق هستید که خودتان به تنهایی هم می توانید از عهده انجام آن برآیید. این کار نشان می دهد که علاقه و هیجان بسیار زیادی برای کار کردن روی این موضوع دارید؛ به قدری که حتی حاضر هستید زمان فراغتتان را روی آن کار کنید.

7- جهت شغلی خودتان را پیدا کنید

تمام مشاغل جهتی صاف و مستقیم ندارند. اگر امکانش را دارید، در شرکتی که دلتان می خواهد برای آن کار کنید، شغلی با توانایی های فعلی خودتان بگیرید. زمانی که وارد شرکت شدید، از کارمندان و متخصصان آن یاری بگیرید تا وارد جهت شغلی تازه خودتان شوید.

برای مثال، شما می توانید به عنوان یک بازاریاب دیجیتال وارد یک شرکت طراحی شوید. بعد از کمی آشنایی با محیط، با طراحان آن مجموعه مشورت نموده و اطلاعات لازم برای تغییر شغل به طراحی را به دست می آورید. به مرور زمان توانایی های طراحی خود را تقویت نموده و به عنوان یک طراح در همان شرکت آغاز به کار می کنید.

8- به تحصیل بازگردید

اگر به شغلی خیلی علاقه دارید، ولی هیچ سابقه کار و یا تحصیلی مرتبطی با آن ندارید، بازگشت به دانشگاه و تحصیل مجدد در آن حیطه شاید ایده بدی نباشد. اگرچه تحصیلات دانشگاهی جایگزین سابقه کاری نمی گردد، ولی سیگنالی به کارفرما می دهد که شما واقعاً به این کار علاقه داشته و پتانسیل انجام آن را دارید. اگرچه سازمان ها پست و سمت های رده بالا را به افراد بدون سابقه کار نمی دهند، ولی تحصیلات مرتبط باعث می گردد بعضی سازمان ها ریسک نموده و بعضی مشاغل میان رده و رده پایین را به فارغ التحصیلان بدون سابقه کار ارائه نمایند.

ادامه تحصیل می توانید چند مزیت به همراه داشته باشد:

• شبکه سازی: اساتید دانشگاهی معمولاً ارتباطات حرفه ای دارند. سعی کنید با استادان دانشگاه ارتباط نزدیکی برقرار نموده و از آن ها بخواهید که شما را به بعضی سازمان ها و کارفرماهای مرتبط معرفی نمایند.
• دوره های کارآموزی و آموزش: بعضی از رشته های تحصیلی، به خصوص آنهایی که مربوط به مشاغل حرفه ای و تخصصی می شوند، شامل دوره های آموزشی و کارآموزی می شوند. شرکت در این دوره ها می تواند سابقه کار مناسبی برای شما آماده نموده و در عین حال باعث آشنایی شما با سازمان ها و انجام کار گردد.
• منابع: اساتید شما می توانند گزینه های خوبی برای درج در رزومه شما باشند. آن ها می توانند درست آورده ای تحصیلی و توانایی های شما را به گونه ای تنظیم نمایند که کارآفرینان صنعت شما تحت تأثیر قرار بگیرند. بعضی از اساتید افراد نام آشنا و معتبری هستند و نام آن ها می تواند به رزومه شما یاری کند. ولی یادتان باشد پیش از درج نام، حتماً از آن ها اجازه بگیرید.

9- درخواست را ارسال کنید

حتی اگر به صلاحیت های خود کاملاً مطمئن نیستید، باز هم می توانید درخواست را ارسال کنید. با ارسال درخواست باز هم شانسی (هرچند کوچک) برای کسب شغل خواهید داشت. ولی بدون ارسال آن، مطمئناً هیچ شانسی برای استخدام شدن ندارید. علاوه بر این، شاید حتی متوجه شوید که شما برترین و واجد شرایط ترین نامزد، در میان تمام افرادی هستید که برای تصاحب این شغل اقدام نموده اند.

یک برنامه کاریابی ایجاد کنید و در طول هفته تعداد مشخصی درخواست شغلی ارسال کنید. ممکن است از خیلی از آن شرکت ها پاسخی دریافت نکنید. اما احتمالاً به چند مصاحبه دعوت شده و در نهایت بتوانید شغل خود را پیدا کنید.

10- نقل مکان را هم در نظر داشته باشید

بسته به صنعت، شاید متوجه شوید که تقاضا و شرایط کاری مناسبی در منطقه شما وجود ندارد، ولی در منطقه ها دیگر ممکن است چنین چیزی وجود داشته باشد. توسعه منطقه جستجو می تواند به شما یاری کند تا گزینه های بیشتری برای ارسال درخواست داشته باشید. به عبارت دیگر، شانس شما برای به دست آوردن شغل مورد نظر افزایش پیدا می نماید.

البته این را هم در نظر داشته باشید که نقل مکان برای تمام افراد گزینه ای ایدئال و یا حتی معقول نیست. قبل از تصمیم گیری برای نقل مکان، باید شرایط زندگی و خانوادگی خود را هم حتماً در نظر داشته باشید. ولی اگر در این زمینه کاملاً منعطف هستید و هیچ محدودیتی ندارید، نقل مکان می تواند شانس شما برای به دست آوردن شغل مورد نظر را افزایش دهد.

11- بازخورد دریافت کنید

اگر درخواست های شغلی زیادی ارسال می کنید و یا در مصاحبه های کاری زیادی شرکت نموده ولی استخدام نمی شوید، با کارفرمایانی که با شما مصاحبه نموده اند تماس گرفته و از آن ها درخواست بازخورد کنید. یک ایمیل محبت آمیز و مؤدبانه برای مدیر و یا مسئول استخدامی و مصاحبه نماینده ارسال نموده و دلایل رد صلاحیت و خود را جویا شوید. شما بعلاوه می توانید از آن ها بخواهید چند توصیه و پیشنهاد به شما ارائه نمایند.

منبع: Indeed